Contratar a una persona extranjera exige comprobar su derecho actual a trabajar o tramitar una autorización antes del alta. Nacionalidad, residencia, lugar donde se encuentra y puesto determinan el proceso.
La empresa debe coordinar contrato, salario, convenio, cualificación, solvencia y situación nacional de empleo cuando aplique. Una fecha de incorporación no puede fijarse ignorando visado y resolución.
Contratación internacional de trabajadores: puntos decisivos
Qué documentación y circunstancias revisamos
La documentación se selecciona en función de este procedimiento y del historial, evitando listas universales que no explican el caso. En una primera auditoría comprobamos:
- Perfil y nacionalidad del candidato
- Puesto, contrato y centro de trabajo
- Solvencia y obligaciones empresariales
- Pasaporte completo, situación administrativa y solicitudes anteriores
- Documentos extranjeros, traducciones, apostillas y fechas de vigencia
Expediente de empresa y profesional
La autorización debe corresponderse con una necesidad de contratación o movilidad real. Se revisan puesto, funciones, salario, cualificación y relación entre las entidades implicadas, junto con la capacidad y documentación corporativa exigible.
La parte del trabajador incluye identidad, experiencia, titulaciones y antecedentes; la parte empresarial acredita actividad, solvencia, representación y condiciones del empleo. Ambas deben ser coherentes.
Cómo se prepara y tramita
Diagnóstico jurídico
Se identifica la autorización, recurso o actuación correcta y se descartan vías que no corresponden a la situación actual.
Cronología y prueba
Se ordenan fechas, resoluciones y documentos para comprobar requisitos y localizar vacíos o contradicciones.
Presentación
Se prepara formulario, tasa, escrito e índice y se presenta ante el órgano competente cuando el encargo lo comprende.
Notificaciones
Se vigilan requerimientos y resolución, indicando qué actuación corresponde y cuál es su plazo.
Incorporación, seguimiento y renovación
Se prepara un calendario con presentación, posibles requerimientos, visado o entrada, alta y tarjeta. También se identifican cambios de puesto, empleador o grupo empresarial que puedan requerir una comunicación o una nueva autorización.
Recursos Humanos y trabajador preparan documentos paralelos. Tras conceder pueden quedar visado, entrada, alta y TIE.
Se archivan vencimientos para renovaciones y cambios de puesto o empleador.
Problemas habituales de este procedimiento
- Dar de alta sin autorización
- Oferta salarial incorrecta
- Prometer incorporación inmediata
Qué aporta la revisión profesional
Una revisión jurídica conecta los requisitos con documentos concretos, comprueba el órgano y el momento de presentación y anticipa la fase posterior. El trabajo puede incluir consulta, preparación, presentación, seguimiento o recurso, según el alcance acordado.
Ningún profesional puede garantizar la decisión administrativa o judicial. Sí puede explicar qué puntos están acreditados, qué falta y qué alternativa existe si el procedimiento inicialmente pensado no resulta viable.
Fuentes oficiales para comprobar la información
La normativa consolidada y los canales administrativos deben consultarse siempre en sus versiones vigentes. Puedes revisar el Reglamento de Extranjería en el BOE, el Código de Extranjería y la plataforma Mercurio cuando resulte aplicable.